Por medio de la presente, queremos ofrecerles nuestras más sinceras disculpas por lo tardío de este comunicado, dado por razones ajenas a nuestra voluntad, ya que se estaba cumpliendo con compromisos sindicales internacionales (Conferencia IFALPA París 2012) y por compromisos familiares previamente adquiridos por vacaciones.

A continuación le brindamos un resumen general de las partes más importantes de la nueva Convención Colectiva, firmada en días pasados.

ANTIGÜEDAD

• Todos los Pilotos (nacionales y extranjeros) gozan de una antigüedad, para efectos de solicitudes de itinerarios con respecto a días libres, solicitudes de vuelo y días feriados.

ITINERARIO

• Ahora contamos con un sistema de Escogencia Preferencial (PBS), basado en antigüedad, o sea que las preferencias del Piloto, lo acordado en este Convenio y las regulaciones determinarán el itinerario mensual del Piloto.
• El Piloto más antiguo tendrá mejor opción a una fecha determinada, siempre y cuando así lo escoja, por ejemplo Navidad, Año Nuevo, Semana Santa, entre otros.
• Los días libres son 7 días, más 2 Sin Asignación (SA) garantizados, los cuales se podrán tomar libres o para trabajar si el Piloto así lo deseara.
• Los pairings no serán programados a una duración superior a los 6 días calendario o 5 noches fuera de la base. El Piloto podrá solicitar dentro de sus preferencias la duración de los pairings que desee volar o evitar.
• El Piloto que vuele más de 2 noches fuera de su base, se le otorgará B/. 50.00 (cincuenta balboas con 00/100) adicionales por noche fuera de su base, después de la segunda noche.
• Se establece el DROP Time que es la opción que tendrá el Piloto de poner a disposición el vuelo que por alguna razón no pueda realizar.
• En caso de que no consiga una fecha o vuelo específico podrá hacer cambio de vuelo o quitarse el vuelo momentáneamente hasta que otro Piloto lo recoja del buzón de Open Time.

RESERVA

• El mínimo garantizado de horas de vuelo en el periodo de reserva es de 70 horas.
• Existen 2 tipos de reserva: On Call que tendrán disponibilidad 14 horas por día de asignación; y la reserva Airport Ready que estará asignada hasta 10 horas máximas en el lugar determinado.
• En caso de no realizar vuelos en su día de reserva, se le reconocerá 3.5 horas de vuelo. Adicional, un viático de B/. 25.00 (veinticinco balboas con 00/100) cuando realice la reserva en el lugar asignado por la Empresa.
• A los Pilotos con más de 10 años de antigüedad en la Empresa no le será asignada reserva en los meses de enero y diciembre.
• La cantidad de reservas para la Flota Boeing será de 2 veces al año y para la flota Embraer un máximo de 3 veces.
• Los días libres (L) en el período de reserva serán 7 más 3 Sin Asignación (SA).

VACACIONES

• La Empresa publicará en noviembre la tabla de vacaciones para el año próximo.

PERMISOS

• 3 días laborales remunerados de duelo por muerte de padre, madre, hermanos, hijos y cónyugue.
• 2 días laborales remunerados de duelo por muerte de abuelos, nietos y suegros.
• Ambos podrán ser extendidos por 2 días más, en caso de que sea en el interior o fuera del país.
• 5 días laborales remunerados por matrimonio.
• 3 días laborales remunerados por nacimiento o adopción.
• 3 días laborales remunerados para asuntos personales, como enfermedades de parientes cercanos.

BENEFICIOS

• La póliza de vida aumentó de B/. 110,000.00 (ciento diez mil balboas con 00/100) a B/. 200,000.00 (doscientos mil balboas con 00/100).
• La póliza de accidente se mantiene igual. Todo accidente que ocurra mientras el Piloto esté en servicio, será cubierto por la póliza médica de la Empresa y no por el seguro personal del Piloto.
• Para los boletos de vacaciones de los Pilotos con más de 10 años en la Empresa el código cambia de S002 a S001 y de igual manera para sus dependientes. 
• Los Buddy Passes, que eran 2 por año, se incrementaron a 4 por año.
• En la repartición de utilidades, se está garantizando 6 semanas en lugar de las 2 que se tenían anteriormente, siempre y cuando el Piloto cumpla con las disposiciones de la Empresa.
• Se mantiene el aporte de la Empresa de B/. 44.50 (cuarenta y cuatro balboas con 50/100) en el seguro médico privado de PanAmerican Life (PALIC). 

PROCEDIMIENTOS GENERALES

Alcohol y Drogas

• Las pruebas se realizarán dentro de la jornada de trabajo. Si el procedimiento se extendiese fuera de la jornada de trabajo, la Empresa pagará los recargos salariales y el transporte.
• Las pruebas serán selladas y firmadas por el Piloto y a la hora de abrirlas, si la primera resulta positiva, la segunda tendrá que abrirse en presencia del Piloto y su Agente Sindical, si así él lo requiere.

Procedimientos que afectan el Convenio

• Cualquier procedimiento que la Empresa implemente y afecte lo convenido en este Acuerdo deberá ser negociado con la UNPAC antes de ser aplicado.

Uniformes, Pasaporte, Visas, Gastos de Certificado Médico y Laboratorios, Horas Nocturnas

• La Empresa sigue aportando dentro de la figura del viático el monto representativo para cubrir el costo de los rubros anteriormente mencionados.

Viáticos de Entrenamiento, Instrucción, Cursos y Módulos

• Se le pagará B/. 25.00 (veinticinco balboas con 00/100) por día.

DEFINICIONES

• Se definen nuevos términos y se aclaran los ya existentes.

COMITÉS

• Se establecen el Comité de Pairing, el Comité de Hotel y el Comité de Comidas.

SECCIÓN ECONÓMICA

• Esta sección comenzará a regir a partir del 1 de marzo de 2012.
• Los aumentos salariales retroactivos serán pagados el 29 de mayo de 2012.
• Los recargos, viáticos y primas retroactivos serán pagados el 14 de junio de 2012.
• El bono vacacional será pagado en cada mes de vacaciones que la Empresa le otorgue; para Capitanes B/. 1,500.00 (mil quinientos balboas con 00/100) y para los Primeros Oficiales B/.750.00 (setecientos cincuenta balboas con 00/100) por cada mes de vacaciones.
• El mínimo garantizado de las horas de vuelo será de 66 horas. TABLAS DE PAGO DE HORAS DE VUELO.
• Se pagarán las horas reales voladas y desaparece la tabla de horas de vuelo por ruta (Anexo C de Convención Colectiva 2007).
• Si a solicitud de la Empresa el Piloto realizara una asignación durante su día Sin Asignación (SA) o día Libre (L) se le pagarán las horas laboradas con un recargo del 50% sobre la rata por hora, es decir, 1.5 x horas voladas x rata por hora.
• Si a solicitud de la Empresa el Piloto realizara una asignación durante un día Feriado se le pagará las horas laboradas con un recargo del 150% sobre la rata por hora, es decir, 2.5 x horas voladas x rata por hora.
• Los días compensatorios que no pueden ser asignados, serán cancelados a razón de 2.5 horas por la rata por hora más un recargo en adición del 50%, es decir, 2.5 horas x rata por hora x 1.5.
• Los Capitanes y Primeros Oficiales extranjeros recibirán el housing indefinidamente, adicional podrán optar por trasladar dicho monto al gasto de representación.

PARA VER LAS TABLAS DE AUMENTO SALARIAL PUEDE DAR CLICK AQUI 

CUOTA EXTRAORDINARIA

La cuota extraordinaria por Gastos de Negociación Colectiva es de B/. 400.00 (cuatrocientos balboas con 00/100), cuota única para todos los Capitanes y Primeros Oficiales nacionales y extranjeros que laboren en la Empresa.

Dicho descuento se aplicará en 2 cuotas:

• La primera para el 29 de mayo de 2012 por B/. 240.00 (doscientos cuarenta balboas con 00/100)
• La segunda para el 14 de junio de 2012 por B/. 160.00 (ciento sesenta balboas con 00/100).

REUNIÓN INFORMATIVA

La primera reunión para informar a los Pilotos de la Empresa el resultado final de las Negociaciones de la nueva Convención Colectiva entre UNPAC y COPA será el jueves 24 de mayo de 2012 a las 7:00 p.m., en las instalaciones de SEMUSA, ubicado en Calle 74, San Francisco, al lado del Restaurante Los Años Locos.

Para cualquier consulta o sugerencia se le agradece contactar exclusivamente a los miembros del Comité Negociador:

Por medio de la presente se les comunica a todos los Pilotos que en la tarde del día de ayer, jueves 26 de abril de 2012, se recibió la nueva Propuesta Económica por parte de la Empresa COPA Airlines, la cual se estuvo analizando una vez recibida, también en horas de la mañana del día de hoy, viernes 27 de abril de 2012, se estuvo discutiendo con la Empresa. 

Debido a esto, la Junta Negociadora les informa que el día de hoy, viernes 27 de abril de 2012, aprobó la Propuesta Económica hecha por la Empresa, después de un largo análisis y discusión fue aceptada, junto con los demás beneficios económicos, los cuales serán detallados en los próximos días.

Comunicamos formalmente que el Convenio Colectivo UNPAC - COPA 2012 - 2016, ha sido firmado por las partes.

Para cualquier consulta o sugerencia se pueden comunicar con los miembros del Comité Negociador o al siguiente e-mail:  Esta dirección electrónica esta protegida contra spambots. Es necesario activar Javascript para visualizarla " target="_blank" style="color:rgb(17, 85, 204)"> Esta dirección electrónica esta protegida contra spambots. Es necesario activar Javascript para visualizarla